网上投简历找工作日益普及,你还去招聘会现场吗

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网上投简历找工作日益普及,你还去招聘会现场吗

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中新网客户端北京4月16日电互联网时代,虽然通过招聘网站找工作的方式非常普及,但仍有一些人愿意去招聘会现场投递简历。在他们看来,传统招聘方式有哪些特点呢?

互联网时代,虽然通过招聘网站找工作的方式非常普及,但仍有一些人愿意去招聘会现场投递简历。在他们看来,传统招聘方式有哪些特点呢?

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4月14日,2018年北京春季综合人才招聘会在中国国际展览中心举行,招聘方以企业为主,涉及建筑、机械、信息科技、文化、艺术等多个领域。

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东方网记者付杨5月11日报道:有主题、无纸化、可视频面试、可手机投递简历……这样的线下招聘会你见过吗?今天,上海市民营企业招聘周闵行区专场活动举行,本次活动重点推出招聘“十六铺”,共设16个专区,232多家区域内企业参加,共提供3347个岗位。

王欣想在招聘会找一份平面设计相关的工作,当日在现场投递了几份简历。在他看来,线下招聘更方便求职者与招聘方相互了解。

2018年北京春季综合人才招聘会现场,一名男子在某企业展台前咨询。中新网邱宇

这次招聘活动突显五个“首次”:首次推送“就业蓝皮书”;首次探索建立长三角公共就业服务“一体化”发展;首次尝试远程招聘即时性;首次推出贯穿全年的“周周有面试”、“月月有主题”、“季季有分析”系列活动;首次聚焦“无纸化”、“智能化”、“精准化”。

“像平面设计这样的工作,求职时需要展示实际作品,在网站上投简历更多的是文字的呈现,很难有多元化的展示机会。”他说,所以一直以来自己找工作都是以线下为主。

4月14日,2018年北京春季综合人才招聘会在中国国际展览中心举行,招聘方以企业为主,涉及建筑、机械、信息科技、文化、艺术等多个领域。

记者在现场看到,招聘会刚刚开始,就有许多求职者在各个企业展台前驻足询问。现场多处都能看到“闵行职小二”微信小程序二维码,很多求职者打开手机扫码,在网上了解参加招聘的企业和职位,一键投递简历进行面试。求职者小吴告诉记者:“用手机扫码还挺方便的,不止能查询,还能找位置,而且补全简历信息就能直接投递了,特别适合没提前准备简历的人。”

还有求职者认为线下招聘效率更高。杨晨的专业是机械工程,他告诉记者,有的企业会派一些懂技术的人员来到招聘会现场,他们能根据简历判断出自己更适合哪种岗位。有时候会直接说专业不符,然后当场拒绝,这样其实效率更高,双方都不会浪费时间。

王欣想在招聘会找一份平面设计相关的工作,当日在现场投递了几份简历。在他看来,线下招聘更方便求职者与招聘方相互了解。

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但线下招聘也存在一些问题。对招聘方而言,线上招聘可以通过猎头等方式主动联系到求职者,而线下的方式则有些被动。

“像平面设计这样的工作,求职时需要展示实际作品,在网站上投简历更多的是文字的呈现,很难有多元化的展示机会。”他说,所以一直以来自己找工作都是以线下为主。

图片说明:招聘会现场

来参加招聘会的某企业行政人事经理告诉记者,他所在的企业同时进行线上和线下的招聘,线上包括各大招聘网站、微信群等,线下主要是招聘会、街道办事处宣传等方式。

还有求职者认为线下招聘效率更高。杨晨的专业是机械工程,他告诉记者,有的企业会派一些懂技术的人员来到招聘会现场,他们能根据简历判断出自己更适合哪种岗位。有时候会直接说专业不符,然后当场拒绝,这样其实效率更高,双方都不会浪费时间。

学历要求涵盖范围广,行政类岗位受欢迎

“从比例来看,通过线下招聘招到的人才与往年比少了很多。因为线下招聘只能等着求职者来找你,而线上的方式则更加多元,比如企业能通过猎头主动找到合适的人才。”他说。

但线下招聘也存在一些问题。对招聘方而言,线上招聘可以通过猎头等方式主动联系到求职者,而线下的方式则有些被动。

记者了解到,此次招聘活动汇本区十四个街镇、工业区各自的产业特色,共有232家区域内企业参加,提供3347个岗位,活动现场吸引了3658人次的求职者参加,接待2550人次应聘,其中,现场线上应聘人数达1901,无纸化率达75%;初步达成录用意向1341人,现场政策咨询836人次。参与招聘的企业囊括了制造、医药、教育、科技、服务等各行业,企业对学历的要求范围较广,从初中到硕士都可以找到相对应的职位;在现场,记者看到企业给出的薪资也不错,行政、客服等工作薪资基本在5000元左右,而技术类的工作薪资可达到10000元以上,薪资水平基本上是与学历、行业和工作经验相关。此外,记者咨询多家企业了解到,前来面试行政助理的人数最多,而主招技术类岗位的企业展台前却稍显冷清。

记者注意到,在招聘会现场,许多企业负责招聘的人也会主动询问来来往往的求职者,了解他们找工作的意向。

来参加招聘会的某企业行政人事经理告诉记者,他所在的企业同时进行线上和线下的招聘,线上包括各大招聘网站、微信群等,线下主要是招聘会、街道办事处宣传等方式。

《就业蓝皮书》发布,反应闵行区企业用工需求和个人求职情况

在这些求职者中,非首次找工作的人占了很大比例。智联招聘此前发布的一份报告显示,2018年春季,近七成白领为跳槽在行动,较2017年的八成有所下降,但依然维持高位。

“从比例来看,通过线下招聘招到的人才与往年比少了很多。因为线下招聘只能等着求职者来找你,而线上的方式则更加多元,比如企业能通过猎头主动找到合适的人才。”他说。

在本次招聘会上,闵行区还发布了《就业蓝皮书》。闵行区就业促进中心首席职业指导师刘琼告诉记者:“当前在就业市场上公认的难题就是企业招聘难和个人求职难两难并存。怎样让双方匹配的更好,这是人社部门需要发力着力的地方,因此我们发布了《就业蓝皮书》。根据蓝皮书,我们给出几点建议:从企业角度来说,建议企业除了提供更高的薪资外,还需要注意到当前求职者尤其是35岁以下的青年求职者在就业质量方面的要求,比如工作环境、时间以及工作团队等;从个人角度来讲,建议求职者在对工作的抗压性耐受度方面适当向企业需求上靠拢。”

那么,求职者在面试时应当注意些什么呢?多位企业招聘负责人表示,除了服装得体之外,求职者还要对应聘的职业、行业有很好的认知。另外很重要的一点是,求职者要有一个明确的目标,知道自己想要什么,这样企业才会印象深刻,并提供相应的帮助。

记者注意到,在招聘会现场,许多企业负责招聘的人也会主动询问来来往往的求职者,了解他们找工作的意向。

“过去我们通常认为求职者的薪资期望会高于企业给出的薪资。”刘琼说,“但通过摸底,我们发现事实并非如此,求职者的薪资期望和企业提供的薪资基本吻合,甚至会略低,这点在沪籍人员身上更能体现。目前技术类的人才最热门,如果是35岁以下懂英语的技术人才就更抢手,对个人来说热们岗位主要是行政等服务类人员。”

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据了解,蓝皮书以网络招聘信息即使抓取的方式进行,调研涉及招聘企业1211家、招聘信息17383条、招聘岗位12909个(招聘总人数21142个),此外另涉沪籍求职人员2371人,覆盖全区十四个街镇,行业广、层次全、岗位齐。调研涉及的样本信息数据全部来源于5家公众使用较多、信誉较好的招聘网站,真实反应出企业的用工需求、用人倾向、用工缺口以及个人求职应聘情况等。通过前期对区域内人力资源数据的摸底调查、动态监测,实现数据集中管理、统一发布、动态更新、共享使用,打造数据的“金山银山”,形成一本完整的就业“菜单”。也标志着闵行区“就业大数据”翻开了崭新的一页。

图为2018年北京春季综合人才招聘会现场。中新网邱宇 摄

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在这些求职者中,非首次找工作的人占了很大比例。智联招聘此前发布的一份报告显示,2018年春季,近七成白领为跳槽在行动,较2017年的八成有所下降,但依然维持高位。

金沙4166.com,图片说明:企业正在进行远程招聘

那么,求职者在面试时应当注意些什么呢?多位企业招聘负责人表示,除了服装得体之外,求职者还要对应聘的职业、行业有很好的认知。另外很重要的一点是,求职者要有一个明确的目标,知道自己想要什么,这样企业才会印象深刻,并提供相应的帮助。

首次尝试远程招聘即时性,上海与迪庆·香格里拉“面对面”

在招聘会现场,记者看到:有几家企业展台前来应聘的人并不多,但面试官们却没闲着,他们正对着一台电脑面试。这也是本次招聘会的一大亮点:远程招聘即时性。这次招聘会与闵行区对口扶贫地区迪庆·香格里拉分会场联动,上海五家企业针对当地情况提供了数十个岗位,这些岗位共可招聘千人左右。

“此次闵行区首次尝试针对对口扶贫地区的远程招聘。”闵行区就业促进中心来沪人员就业管理科的负责人王毅说,“之前我们是去当地开招聘会,这次我们选出的五家企业,不止提供了很多就业岗位,同时还可以为员工提供食宿,为对口地区来沪就业的人员解决了后顾之忧。这次的远程招聘在线面试目前看来效果不错。招聘会开始1个小时左右,其中一家企业有意向来沪工作的已有近20个,其中3个人确定来沪,这和现场面试的结果差不多”王毅告诉记者:“闵行区去年开始在对口扶贫地区举办招聘会,2018年在云南共举办了21场招聘会,在香格里拉也办了2场招聘会。现在远程招聘更加方便,以后还会继续推广。”

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